کتاب مدیریت تحول در سازمان فرنچ
اگر از منظر فرهنگ سازمانی به کتاب مدیریت تحول در سازمان نگاه کنیم پیام مهمی در آن دیده میشود وندال فرنچ توضیح میدهد که هر سازمان فرهنگی خاص دارد که از ارزش ها باورها و شیوه های رفتار کارکنان شکل گرفته است این فرهنگ میتواند از تغییر حمایت کند یا در برابر آن مقاومت نشان دهد به همین دلیل مدیران باید قبل از اجرای برنامه تحول فرهنگ موجود را بشناسند در این کتاب تاکید میشود که تغییر فرهنگ نیازمند زمان صبر و تلاش مستمر است زیرا باورهای عمیق کارکنان به سرعت دگرگون نمیشود فرنچ پیشنهاد میکند که مدیران با ایجاد الگوهای رفتاری جدید تشویق همکاری و تقویت ارزش های مشترک به تدریج فرهنگ مطلوب را شکل دهند در این نگاه تحول سازمانی تنها تغییر ساختار نیست بلکه دگرگونی در شیوه فکر کردن و عمل کردن اعضای سازمان است
دیدگاهتان را بنویسید