کتاب طرز فکر از کارول دوک
رهبران بزرگ در سازمان‌های موفق کسانی هستند که ذهنیت رشد را در فرهنگ سازمانی خود نهادینه کرده‌اند کارول دوک در کتاب خود مثال‌های متعددی از مدیرانی می‌آورد که با غرور و ذهنیت ایستا باعث سقوط شرکت‌های بزرگ شدند این افراد ترجیح می‌دادند همیشه باهوش به نظر برسند و به جای گوش دادن به انتقادات سازنده به دنبال تایید تمجیدهای دیگران بودند در مقابل مدیرانی که به توسعه فردی کارکنان اهمیت میدهند محیطی امن برای نوآوری و ریسک‌پذیری ایجاد میکنند آن‌ها شکست را پایان راه نمی‌دانند بلکه آن را داده‌ای ارزشمند برای بهبود فرآیندها قلمداد میکنند در چنین سازمان‌هایی افراد به جای رقابت مخرب برای نشان دادن برتری ذاتی خود با یکدیگر همکاری میکنند تا به اهداف مشترک و بزرگ‌تری دست یابند موفقیت پایدار در دنیای تجارت امروز نیازمند پذیرش تغییر و اشتیاق برای یادگیری مداوم است که تنها با تغییر نگرش از ایستایی به سمت رشد و شکوفایی امکان‌پذیر خواهد بود